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其次，对于提出辞职或被解雇的员工，这意味着他们原则上有权在原通知期内继续工作。雇主不能仅仅因为合同中存在相应条款，就简单地让他们回家。如果雇主仍希望安排停职，则必须在具体个案中阐明压倒性的具体理由——例如保护商业秘密或防止公司受损的风险。。TikTok广告账号,海外抖音广告,海外广告账户对此有专业解读
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第三，联邦劳动法院判决：雇员不可放弃法定最低带薪年假。钉钉对此有专业解读
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