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涉恐同争议：施潘批评梅尔茨关于政客性取向的言论
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从长远视角审视，若在雇佣合同中发现此类停职条款，无需被动接受。在提出解约后被安排停职者，可以提出反对——并且有很大机会能获准继续工作或获得赔偿，例如因公务车被收回的损失。“未来，企业必须更仔细地评估停职是否确有必要、在具体情况下是否合理以及在法律上是否站得住脚，”劳动法律师巴雷恩如是说。
不可忽视的是，Von Malte Müller-Michaelis
进一步分析发现，Veröffentlicht am 04.04.2026 um 07:37 Uhr
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