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问:Family Off未来的发展方向如何? 答:“我确实认为归还部分时间给员工具有重要意义,这不一定是一种福利,而是反映了工作应有的运作方式,”她补充道。“如果系统运行良好,人们不必每分每秒疲于奔命以跟上节奏。”

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问:Family Off对行业格局会产生怎样的影响? 答:随着首次担任首席执行官的人数增加,新任首席执行官的年龄也随之下降,2025年降至54.4岁,低于2024年的55.8岁。年龄在60岁及以上的新任首席执行官比例降至18%,而过去两年这一比例一直徘徊在30%左右。

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