■ 社论澳门回归祖国25年来，创造了数个“澳门奇迹”，也成为世界观察“一国两制”伟大创举的绝佳窗口。2024年12月20日，澳门迎来回归祖国25周年。据新华社报道，国家主席习近平19日晚出席澳门特别行政区政府欢迎晚宴并发表重要讲话。习近平指出，过去5年是澳门历史上很不平凡的5年，面对世界百年变局加速演进和世纪疫情严峻考验，第五届特别行政区政府团结带领澳门社会各界迎难而上、务实有为，推动经济持续回升向好，各项事业全面进步，谱写了具有澳门特色的“一国两制”成功实践的崭新篇章。25年来，在中央政府和全国人民的大力支持下，澳门特别行政区政府和社会各界人士勠力同心、接续奋斗，澳门经济快速增长、民生持续改善、社会和谐稳定、发展天地愈加广阔。位于南海之滨的莲花之城，尽情绽放，连续多年成为世界上人均GDP最高的地区之一，创造了数个“澳门奇迹”，也成为世界观察“一国两制”伟大创举的绝佳窗口。时间的列车浩荡奔驰，很多人或许仍留存着对澳门25年前的印象：一个精致、安静、业态单一的观光之地、特色小城。25年后，澳门大三巴牌坊前依旧游人如织，各类展览、演艺活动轮番亮相，精彩纷呈，而澳门早已不再是昔日的样貌。与祖国携手同行，澳门不断“长高”。回归前，澳门基础设施建设滞后，城市面貌陈旧。如今的澳门，跨海大桥雄伟壮观，旅游塔、中葡综合体等地标建筑鳞次栉比，轻轨穿梭于城区之间，高等级公路四通八达。本月初，面积9.4万平方米、舞台跨度达百米、容纳观众超5万人的“澳门户外表演区”在氹仔试营运，澳门又添新地标。与祖国携手同行，澳门不断“长大”。回归之初，澳门仅有21.45平方公里。25年来，中央多次批准澳门填海造地，并划定陆地边界，澳门陆地面积增至33.3平方公里。2021年，中央更是把106.46平方公里的横琴岛作为横琴粤澳深度合作区，澳门发展空间大幅扩展。与祖国携手同行，澳门不断“长壮”。回归之初，澳门本地生产总值为519亿澳门元（1澳门元约合0.12美元），2023年已增长到近3795亿澳门元。回归后的25年，成为澳门历史上发展速度最快、质量最高的时期。以往博彩“一业独大”的澳门，如今产业越来越多元、协调、可持续，已跃升成为亚洲最富裕的城市之一。与祖国携手同行，澳门居民的获得感和幸福感不断增强。2023年，人均GDP超55.9万澳门元，居民人均存款超100万澳门元，人均住房面积超20平方米。澳门还建立了涵盖生命全周期、覆盖生活各领域的民生保障体系，医疗保障水平显著提升；澳门全面实施15年免费教育，教育福利在亚洲遥遥领先。澳门回归祖国以来的实践表明，唯有勠力同心，久久为功，不断加强基础设施“硬联通”、规则机制“软联通”、大湾区居民“心联通”；持续完善公共服务和社会保障体系，打造优质生活环境；着力营造一流营商环境，加快澳门经济适度多元发展和粤港澳大湾区市场一体化建设，才能不断释放制度优势，推动澳门实现更加辉煌的成就。25年携手奋进，25年阔步前行。25年间，从经济连续4年负增长摇身一变成为亚洲最富裕的城市之一。“澳门奇迹”的创造，在于坚守“一国”之本，善用“两制”之利；在于祖国内地经济腾飞带来的广阔机遇；在于澳门特区政府和社会各界的共同努力。向阳而生，盛世莲开。澳门明天必将更美好！SourcePh" style="display:none"
阿爸也常笑阿妈脾气暴躁，没文化，两个人聊不到一块，吃不到一块。但村里有事，别人问他怎么决定，他第一句话永远是“找我老婆，我都听老婆的”。就连这次我想多问点他以往的事，他也是说“问我老婆，她比我更清楚”。
"cartId": "cart_abc123",。关于这个话题，下载安装 谷歌浏览器 开启极速安全的 上网之旅。提供了深入分析
■ 观察家审慎对待事业单位招聘，非常必要。据报道，江苏省日前印发通知，对改进和规范事业单位招聘提出新要求，规定严禁借“人才引进”等名义搞“绕道进人”，不得自行制定面向特定人员的专项招聘（定向招聘）或加分等倾斜政策，不得随意扩大国家规定的倾斜政策范围。“有编”的事业单位招聘，在职场的价值排序上，向来排在前列。但与此同时，现实中，一些人却对事业单位招聘动起了“小心思”，往“人才引进”“定向招聘”等倾斜政策里边掺沙子，妄图浑水摸鱼。此番江苏省发文要求对事业单位招聘设红线、划禁行区，规范引才招才，并要求常态化严格监管事业单位公开招聘工作，将在一定程度上杜绝歪门邪道，更好规范事业单位招聘秩序。人才引进也好，定向招聘也罢，本来是各地招揽人才的手段。一段时间以来，国内许多城市为了加快发展高端先进产业，引进高层次急需人才，纷纷建立人才引进绿色通道。但类似“绕道进人”等歪门邪道也泥沙俱下，顺着“人才引进”“定向招聘”的宽阔河道而大行其道。按说事业单位招聘有着相应的规范、制度和监督，而且，近年来各地也陆续出台了一些治理举措。那么，为什么违规招聘仍时有发生，一再冲撞社会共识的底线？这首先与所博取的利益太大有关系，只要涉险过关，就会谋得一个不错的“铁饭碗”。此外，也与被查到、被问责的风险较小有关。人才的事情，标准不太好掌握，有可以扯皮的空间。而从以往公开报道的违规招聘案例看，即便被发现，相应的处罚也难谈特别严厉。这也产生了一种奇怪的景观，一边是各种查处、整治的行动和政策，一边却是各种变着花样的“萝卜招聘”“绕道进人”。可见，若想严肃事业单位招聘纪律，真正把各种禁止性规定落到实处，就必须下大力气、动真格的，拿出更大的力度和决心。比如，在“人才引进”方面，就不妨进一步明确所谓“急需紧缺高层次人才”的具体专业方向、从业经历、案例成就等，并向社会公开，接受监督，而不是混杂在一起，让人看不出头绪。再如“定向招聘”，则要尽可能规避以往曾发生过的违规操作。像只面对内部人员、画像只针对个别人等，所有的加分政策也要明确范围，做到机会公平，不能成为特别选拔某个具体人的工具。此番江苏省明确要求不得随意扩大国家规定的倾斜政策范围，等于也为一些地方无底线的倾斜划出一条边界。而无论如何，在引才上的“大水漫灌”都是不可取的。不仅会造成事实上的违规操作，从而导致社会不公，也会形成人才浪费。因此，在当前背景下，各地尤其需要审慎对待事业单位招聘。唯有本着公开公正公平的原则，切实做好招才引才工作，方能给应考者一个公平的机会。□胡栖安（媒体人）SourcePh" style="display:none"
，详情可参考WPS下载最新地址
GitHub 仓库地址: github.com/mco-org/mco，更多细节参见旺商聊官方下载
Our 51 judges have picked Shane Warne, Don Bradman and Ian Botham as their top three. Who gets your vote?